十一师各企业多举措做好新入职员工培训
时间:2024年07月09日 来源:天山建设报
兵团建材集团 7月5日，兵团建材集团为期7天的2024年新员工入职培训班开班，旨在为新员工上好入职“第一课”，帮助他们尽快适应工作岗位。来自集团本部、所属各单位的140余名新员工参加培训。
本次培训内容丰富、形式多样，培训课程涵盖中国共产党发展史、兵团发展史与兵团精神、员工关系管理、职业生涯规划、廉洁从业、企业文化等10多个方面。培训形式包括专题授课、现场观摩、交流研讨等，多措并举帮助新员工全面、系统地掌握所需知识和技能。培训期间还穿插了参观石河子军垦博物馆、个人才艺表演等团建活动，让新员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和友谊。
据悉，此次培训是该集团加强员工职业技能、提升人才队伍素养的重要举措。今后，该集团将继续开展全方位、多形式的培训活动，持续提升员工综合素质，真正让青年人才担主力、唱主角，努力建成一批高素质青年人才队伍，实现青年人才与企业发展共赢。 （张晓红）
兵团建工市政交通集团 近日，为帮助新入职毕业生迅速转换角色、适应环境、融入企业，兵团建工市政交通集团开展2024年应届毕业生入职培训，来自全国多所高校的268名新入职毕业生参加培训。
此次培训分三期进行，围绕兵团精神、兵团屯垦戍边史、十一师简史、兵团建工市政交通集团企业文化以及青年如何成长、未来职业规划等内容进行授课。除理论课程外，还设有户外素质拓展活动，学员通过相互配合、通力协作，从容有序地完成各项任务，促进了彼此之间的学习交流，展现出积极向上、团结拼搏的风采。
近年来，该集团深入贯彻落实十一师党委关于人才强师、人才强企的安排部署，积极开展各项人才引进工作，在硬件设施方面投入100多万元改建12000平方米的职工培训基地，在人才引进方面深入推进校企交流合作，先后与兰州交通大学博文学院、湖南科技大学、酒泉职业技术学院、塔里木大学、新疆理工学院等多所高校建立长期合作关系，为毕业生提供实习实训机会、就业指导等支持与服务，帮助他们更好地适应职场环境，实现自身价值。
下一步，该集团将继续加大人才培养和吸纳的力度，坚持以“四大管理平台”应用、“四项经济工作”机制指标完成和绩效考核为导向，在全面释放人才吸引力的同时，为实现集团高质量发展注入人才动能。 （范晓斌 侯锐杰）
兵团建工水电集团市政路桥公司 近日，兵团建工水电集团市政路桥公司精心筹备了一系列活动，扎实做好应届毕业生的接待工作，确保他们顺利融入公司。
加强沟通协作。该公司组织人事部引导应届毕业生办理入职手续，并协助他们完成签订劳动合同、办理社保、公积金等事项。各项目部均指定了专人负责应届毕业生的接待工作，并加强了部门间的沟通协作；强化入职培训。该公司组织入职培训，从公司文化、规章制度、业务流程等方面，帮助应届毕业生全面了解公司。此外，公司为每位应届毕业生配备了导师，协助他们解决工作中遇到的问题和困难，促进其快速成长；解决住宿事宜。该公司根据住宿政策为应届毕业生安排了舒适的住宿环境，并配备了必要的生活物资，为他们的工作生活提供便利，进一步提升他们对公司的归属感和幸福感。 （成娜）
兵团建工水电集团疆外公司 近日，为帮助新入职的应届毕业生快速适应建筑行业的工作环境，提升专业素养和综合能力，兵团建工水电集团疆外公司因地制宜科学制订培训计划，开展了为期5天的岗前培训，为24名年轻的新生力量开启了职业发展的新篇章。
此次岗前培训内容丰富多样，通过对集团发展历程、企业文化、公司规章制度、薪酬福利待遇、职业生涯规划等方面的讲解，加快新员工角色转变，加深应届毕业生对公司各项发展的了解，增进新员工的主人翁意识，在新形势下不断开拓创新、永葆活力。疆外公司分管业务的高管领导及业务能手分别从业务操作流程、专业技术知识、安全管理、合同预结算等进行了讲解及探讨，使员工进入企业就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划了方向和目标。
培训将项目施工现场与个人日常生活相关联，通过提问互动方式充分调动了新员工的积极性，课后采取交流座谈、试卷问答、讲解答疑的方式，不断激发新员工求知欲，大家展现出了极高的学习热情和积极的参与度。通过这次培训，他们不仅在专业知识和技能上得到了显著提升，更在心态和职业观念上完成了从校园到职场的重要转变。
（何昊潞 王云平）
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