始终把职工群众放在第一位
——兵团建工城建集团关爱职工群众小记
○通讯员 王谨叙
时间:2024年06月11日 来源:天山建设报
“公司来项目部慰问我们，让大家既感到温暖，又充满了斗志。”兵团建工城建集团阜康中医医院项目技术员王彦肖笑着说道。连日来，兵团建工城建集团各项目进入施工大干阶段，部分项目昼夜施工赶工期。该集团组织所属各单位为一线职工送去慰问品，鼓励一线职工保重身体，紧抓施工大干良好时机，为高质量推进项目建设目标贡献力量。
兵团建工城建集团深入贯彻落实党的二十大精神，不断夯实基础、创新举措，持续深入推动构建和谐劳动关系，以职工保障温度增强企业发展力度。
立足实际需求，实现职工服务零距离
该集团坚持每年征集办好“十件实事”，开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，做到“逢喜必贺、逢病必探、逢节必访、逢难必帮、逢忧必解”，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。2023年，考虑到新入职职工及年轻职工购房压力和经济压力大，该集团党委研究决定，将职工公积金缴纳基数从11%调至12%。同时，投入慰问资金46.85万元，让5000余名劳务工享受到了免费体检……多种形式使职工群众深切感受到集团大家庭的温暖，幸福感、获得感和归宿感逐年提升。
“只关注职工群众的生活是远远不够的，授之以鱼不如授之以渔，我们要采取更多的方法，利用好更多媒介，不断提升职工自身能力。”该集团党委书记、董事长曾宁波说道。
为此，该集团制定了《兵团建工城建集团青年人才培养方案》《兵团建工城建集团交流轮岗管理办法》，多层级、多角度、跨专业开展导师带徒、双联结对，同时建立职工适应性岗位培训体系，投入培训费78.71万元，以持证上岗为抓手，加大与专业培训机构的合作，对企业安全生产、质量技术等知识进行培训，推动职工群众工作素质不断提升，业务能力不断增强。
聚焦职工期盼，维护职工权益强堡垒
近几年，该集团全方位构建留人激励机制，落实高学历人才基本保障制度、人才取证奖励制度等，新入职大学毕业生转正工资标准每月达到6800元以上，2023年累计给予干部职工取证奖励费用367万元，并增加薪酬待遇向一线倾斜比例，增加外区补贴，针对业务能力强、贡献大的职工，薪酬标准上浮20%。
“我们还充分实现考核激励，通过新修订《项目经营目标责任制》管理办法，明确项目的各项经济管理指标，当实际利益大于效益目标并足额收回工程款时，进行超额利润额的二次分配。”该集团战略发展部部长文娟说道。
该集团不仅关注到干部职工的薪资待遇，还高度重视广大劳务工权益保护，全面落实工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资等工资支付保障制度，聚焦企业劳务工工资支付等领域开展常态化监督检查，建立排查问题工作台账，对发现的问题立查立改，确保各项目劳务工工资月清月结、应发尽发。
突出企业文化，找准和谐关系“发力点”
为丰富职工业余文化生活，增强职工的凝聚力、向心力，提高职工的幸福感、归属感，该集团定期组织各类文化活动，缓解职工的精神压力。
近年来，该集团充分利用五家渠市将军纪念馆、烈士陵园等红色资源，开展参观红色场馆、讲述红色故事、观看红色电影等活动50余场次，通过深切缅怀革命先烈的不朽功绩，激励干部职工群众传承红色基因、赓续红色血脉，激发全体党员忠诚履职、担当作为的精气神。
“集团会定期组织一些棋类比赛、篮球比赛以及主题征文、短视频征集活动，让我们有充分的舞台能够展示自己的特长。”该集团第二工程公司职工安琪说道。丰富多彩的文化活动让大家的业余生活得到进一步充实，受到广大职工群众的追捧。
与此同时，该集团在综合文化中心设立读书角，购置跑步机、动感单车等健身器材，各项目部根据项目现场实际，建设活动室，打造花园、菜园、廉洁文化长廊等，建成了一个温馨和谐的“职工之家”。
击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆启新程。经过多年努力，兵团建工城建集团万众一心、团结和谐，只待在新征程中描绘出一幅无限生机的高质量发展画卷。
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