谷雨嫣：当好职工信赖的“娘家人”
●本报全媒体记者 潘彩兰 通讯员 王婷婷
时间:2024年05月14日 来源:天山建设报
在出现劳资纠纷时，她总是第一时间出现在现场，及时化解劳资纠纷；在组建劳动争议调解小组、修订完善劳动关系相关制度的过程中，她总能成为大家的主心骨；面对职工的诉求和体系管理的需求，她总能把责任扛在肩上，为全方位构建和谐劳动关系而努力。她就是兵团建工集团党委组织部（人力资源部）主管谷雨嫣。
近日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会召开，谷雨嫣荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”称号。获得这份殊荣，对她来说既是鼓励，更是鞭策。
2021年11月，谷雨嫣以出色的专业素养和丰富的实践经验，从子公司调入兵团建工集团工作，主要负责企业和谐劳动关系创建、协调化解欠薪、发放职工薪酬福利等业务。
“虽然我之前一直从事这方面工作，但是面对新的环境，新的挑战，我心里还是有压力，也深感自己身上责任重大。”谷雨嫣说。
为了尽快进入工作角色，她以初入职场的“空杯”心态，践行“一线工作法”，从学习行业法规中汲取营养，从建章立制中提升技能，从职工反馈中检验成效。
在开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划中，谷雨嫣甘为先锋，以构建上下同频共振的联动机制为出发点，以维护职工权益、防范和化解劳动关系风险为着力点，以促进企业与职工互利共赢为落脚点，强化党建引领，创新服务举措，加大人才培养力度，优化联动效能机制，营造出企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，凸显了企业劳动关系治理体系和治理能力建设的优越性。
“和谐的劳动关系，不仅有利于企业的发展和职工利益的维护，而且关系到社会和谐稳定与发展进步。我们是党联系职工群众的桥梁纽带，也是职工的‘娘家人’，要积极推动新时代和谐劳动关系创建工作。”谷雨嫣说。
在日常工作中，谷雨嫣聚焦建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，积极开展正面宣传引导，传播“正能量”，打造送温暖常态化品牌，持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，增强了企业凝聚力，提升了职工群众幸福感。
同时，谷雨嫣认真学习践行新时代“枫桥经验”，把预防劳动关系风险摆在突出位置，积极奔走，汇聚“人资+信访+工会+法务”等力量，建立信息共享机制，贴上去、融进去，主动查找矛盾易发多发的堵点。她先后参与、受理纠纷案件300余起，排查矛盾隐患线索1100余条，从源头上预防和减少了纠纷发生。
化解矛盾只是维护和谐关系的一部分，对职工进行多元化的关怀才是根本。作为劳动关系协调员，谷雨嫣积极发挥企业和职工的桥梁纽带作用，督促集团及下属各企业严格按照和谐劳动关系创建标准，健全各级党组织、工会，确保各层级运行顺畅。
在与职工相处的过程中，谷雨嫣坚持以“情系职工，共筑和谐”为宗旨，积极协助、指导下属各企业业务人员按要求开展和谐劳动关系创建工作，实现了劳动合同及用工协议签订100％；实现了集团全员9184人社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。她还通过建立困难职工家庭常态化帮扶机制，加强动态跟踪帮扶和精准施策，增强了职工归属感。
通过实践验证，她的系列“组合拳”赢得了企业和职工的肯定，进一步规范了企业用工行为，也保障了职工合法权益。她个人也获得“兵团金牌劳动关系协调员”称号。
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