六十一份证书背后的人才培养举措
○本报全媒体记者 古力米拉·亚力坤
时间:2023年08月15日 来源:天山建设报
近日，2022年度一级建造师资格考试成绩出炉，北新路桥集团61人成功通过，其中新取证48人，增项取证13人。
一级建造师是建设工程行业的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强的组织能力，要求从业人员向复合型人才方向发展。
多年来，北新路桥集团高度重视人才队伍建设，要求各分公司将专业培训、考试取证作为一项重点工作来抓，坚持人人皆可成才、人人尽展其才，为人才发展搭建广阔舞台，定期对员工持证情况进行摸底，及时更新集团及分公司紧缺专业证书名单，激励全员考证，鼓励员工多元化发展。
“我们始终坚持公司‘缺什么’我们就‘学什么’的思路。”北新融建公司当阳大峡谷项目副经理赵永刚已获得一级建造师和一级市政建造师资格，但他仍坚持学习并带领项目员工利用空闲时间集中复习，主动分享考证经验，发挥好传帮带作用。在本次考试中，该项目部就有3人通过考试，赵永刚也成功增项公路工程。
一直以来，北新融建公司高度重视关键岗位的取证工作，不断优化职业资格津贴，多措并举强力推进全员考证取证工作，为公司生产经营、资质维护、市场开发等工作提供强有力的人才支撑。
该公司驾驶员李永就是一个持续精进、不断考证的好典范。有着近20年驾龄的李永，平日里看着技术员们利用闲暇时间学习深造，被大家的学习热情深深打动，渐渐地对建筑工程领域产生了兴趣，开始充分利用碎片化时间学习、刷题。功夫不负有心人，经过多年努力，在考取二级建造师资格证后，又顺利通过了一级建造师资格考试。
“我跟着大家一起学习、一起钻研，真的考过了。”李永高兴地说。今年他从一名驾驶员成为了专业技术人员，45岁的他开启了一段全新的职业生涯。
这种互相感染、互相督促、互相鼓励的学习氛围在北新路桥集团及各分公司蔓延开来，掀起了“考证热”，助推人才队伍建设。
此次通过考试的61人当中，该集团西安分公司就有14人，排名集团第一。该分公司不仅为员工营造浓厚的学习氛围，还建立健全奖惩机制，出台管理办法，将各类资格证与绩效考核挂钩并作为提拔选用的重要标准，同时将拥有一级建造师资格作为提拔选用的重要标准，主动给关键岗位管理人员“压担子”，压实取证人员责任，持续激发职工学习的积极性和主动性。
“考证与绩效考核挂钩后，大家就更加重视了。我们现在的业务涉及房建、市政、园区等多个建筑工程领域，要求大家快速适应新形势下的施工需求，在这样的环境下，各类建造师资格证就成为了一个必要的门槛。”该分公司宣传工作负责人颉云辉说。
建造师资格证，不只是一张证书，更是终生受益的一份技术和责任。
北新岩土公司、兵团交通建设有限公司深入施工一线针对职业技能、职称认定等相关政策进行答疑，鼓励适考人员努力考取专业证书，并给予员工充分学习时间，积极组织各类培训，重点针对从事经营、生产、技术等相关岗位的员工进行引导。
“我平时都在施工一线，很少能抽出时间看书学习。公司就针对一线技术员搭建了平台，让我们轮流去学习培训。”兵团交通建设有限公司青年技术员郭利朋今年也顺利通过了考试，这无疑是对他最大的鼓励。
一张张证书背后是无数汗水和智慧的凝聚，也是北新人才队伍日益壮大的真实写照。该集团将持续用一系列识才、爱才、敬才、用才暖心举措，让人才成为企业高质量发展的源源动力。
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